準(zhǔn)備赴美生子的心蠢蠢欲動(dòng)，又擔(dān)心去美國生完孩子回國即丟了工作。這其中涉及到員工、企業(yè)、勞務(wù)合同、國家法律四方面。如果懷孕的女員工在公司任職期間想請假赴美生子，就應(yīng)該對以上四個(gè)方面進(jìn)行了解。雖說正常情況下企業(yè)是不能開除懷孕的員工，但是仍有幾種“非正?！鼻闆r出現(xiàn)。

1.在公司試用期懷孕的

不同的公司在試用期間對員工的要求不同。正常情況下會與員工簽署試用合同的，希望孕媽仔細(xì)查看。如果孕媽在試用期懷孕，更應(yīng)該積極努力工作獲得公司的認(rèn)可，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)被企業(yè)辭退的可能性大大提高。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定：公司可以在試用期內(nèi)辭退被證明不符合錄用條件的員工并不用做出任何賠償。

2.向公司主動(dòng)辭職或和公司協(xié)商一致辭職的

在懷孕期、休產(chǎn)假期間員工可以不需要任何理由辭職，但是對于媽媽們來說就少了一部分應(yīng)得的福利，等于是你主動(dòng)放棄了自己在懷孕期間應(yīng)當(dāng)享受的產(chǎn)假工資、生育津貼等法定福利，而且一旦辭職是沒有辦法反悔的。

提防部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的“特殊關(guān)心”，多半是暗示準(zhǔn)媽媽們主動(dòng)離職。

3.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度

規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)的底線，如果在底線邊緣瘋狂試探，無論懷孕與否都有被辭退的可能。

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。

辭退的分類

(一)預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

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