孕媽請假去美國生孩子被辭退，這一話題幾度被推上熱門，難道在職孕媽媽就不可以請假赴美生子嗎?當然不是，我國法律明確規(guī)定不可干預孕婦自行選擇生產環(huán)境。這就說明孕媽媽是可以合理向公司提出申請并出國生孩的，但是又以下幾點注意事項：

一、 報備申請

向所在單位咨詢了解相關流程及所需材料,孕媽休產假是個合理合法的事情，不要因為一時的疏忽造成不必要的后果。所以孕媽媽務必在休假前與公司的相關部門了解清楚具體規(guī)定和流程;同時提交真實的病假條及相關材料;在沒有真實醫(yī)囑的情況下休假并未得到單位的書面批準是屬于曠工的。

二、 資料提交

孕媽需要對赴美生子相關材料向單位提交,原因無他，需要向所屬單位提交準生證、醫(yī)生假條、國外預約醫(yī)院的邀請單、往返機票、國外醫(yī)院住院證明、寶寶的出生證等真實詳細的資料說明情況?；貒筚Y料提交復印件即可，英文資料需要翻譯后在提交，并及時辦理報銷及產假補助等事宜，這樣國內也是認可的。

三、 職場關系處理

過于宣揚對企業(yè)其他員工心理影響較大,赴美生子確實是一場不錯的旅行，全程三個月的時間讓孕媽有精力去到風景優(yōu)美的地方游玩，無論是從個人意愿和身心需要，都是正常且有必要的。但并不適宜太過張揚，以免給單位其他員工留下話柄。

根據現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況，孕媽可進行參考：

(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。

根據《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責任的;

e、被勞動教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;

b、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。

用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期內的;

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規(guī)定。從實際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在以上第二類規(guī)定即用人單位單方解除勞動合同時。

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