父母們常常會考慮孩子的未來，想讓孩子少走一些彎路，一些父母就會采取赴美生子、出國留學的辦法，來讓孩子的未來多一些可能。而無論是赴美生子還是出國留學，都會花上一筆不小的費用，那么這一筆時間和金錢的投資，值得嗎?這是許多家長都糾結的問題。最近，前程無憂發(fā)布了《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》。通過對比分析，美福嘉兒發(fā)現(xiàn)七成企業(yè)愿為海歸提供更高的薪資待遇。

前程無憂對15個行業(yè)的220家國內領先企業(yè)進行了調查，得出的《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》中指出，在2019年，220家企業(yè)均有招聘海外留學生的計劃，在2018~2019年中48.9%的企業(yè)舉辦了海外留學生招聘會，而對于現(xiàn)有的企業(yè)海歸人才的表現(xiàn)，72.4%的企業(yè)表示了認可。而由于物聯(lián)網、人工智能、5G等技術在中國領先發(fā)展的優(yōu)勢，以及海外就業(yè)機會的減少，使得中國留學生學成回國人數(shù)逐年增加。

在這些招聘企業(yè)中，金融行業(yè)和信息技術服務行業(yè)的最多，而這種需求正在向著各個行業(yè)擴展。招聘企業(yè)認為，海外留學生在外語水平、創(chuàng)意、獨立思考上較國內畢業(yè)生普遍具有優(yōu)勢，約有七成的企業(yè)愿為海外留學生提供更高的薪資待遇。

海歸人員平均起薪8000~12000元

據(jù)報告顯示，40.8%的企業(yè)愿提供8000~12000元之間的工作起薪給海外留學生，薪資略高于同等學歷的重點大學畢業(yè)生。

雖然有7.2%的留學生表示僅一年就能收回留學成本，而35.9%的留學生則認為要3~5年，但多數(shù)海歸認為出國留學可以得到的無形財富太多了，不能完全以金錢來衡量。他們表示，未來在社會上生存和發(fā)展的軟財富是留學期間的人生經歷、多元文化的熏陶、獨立生活和解決問題的能力。

近7成海歸有海外工作經驗

據(jù)報告顯示的就業(yè)狀態(tài)來看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)，36.1%的海歸選擇在本土民營企業(yè)就職，26.7%的海歸最終選擇在外資企業(yè)就職。而在海歸群體中，近七成的海歸具有1~3年以上的海外工作經驗，較往年的比例明顯有所提升，越來越多的海外留學生選擇畢業(yè)后先在國外工作，然后再回國。

報告顯示，大多數(shù)企業(yè)對于海外留學生在招聘使用、薪酬福利、培養(yǎng)發(fā)展方面并無特別的戰(zhàn)略設計，但海外留學生的加入，卻對企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風格有了新的要求，比如要求企業(yè)具有國際化視野、公開透明的管理制度、多元包容的企業(yè)文化等等。這在一定程度上也沖擊了企業(yè)現(xiàn)有的制度，敦促企業(yè)朝著國際化方向發(fā)展，簡單來說，這是個相互促進的共贏局面。

歸國高學歷留學生比例越來越高

據(jù)中國教育部信息顯示，從2014年開始，超700萬人在國內高校畢業(yè)，2019年達到834萬人，年均增長不超過4%，而同期海歸回國人員年均增長達到9.2%，且碩、博學歷的海歸占了80%以上。

目前來說，隨著社會進一步發(fā)展，越來越多的優(yōu)秀企業(yè)走出國門，成為國際知名企業(yè)，吸引這許多海外留學生、海外華僑回國發(fā)展。至于赴美生子、出國留學后再回國發(fā)展值不值的問題，就像很多海外留學生說的那樣，在海外的經歷所得到的是無形財富，是學識和思維方式的不同，是一種掌握自己人生的自信，無論未來如何發(fā)展，無論世界怎樣變化，這才是自身立于不敗之地的前提。

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