最近，因?yàn)閼言械膵寢屨?qǐng)假去美國(guó)生孩子而被某用人單位辭退鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)!有什么方法可以讓孕媽媽避免赴美生子請(qǐng)假被用人單位辭退呢?

1.赴美生子請(qǐng)假被辭的原因

一般用人單位辭退孕媽媽都是為了給公司節(jié)約“成本”!員工的工資越大所占得公司凈成本越高。公司辭退員工有兩原因是可以看出是“本公司不愿意承擔(dān)相應(yīng)的工資”：一種是公司規(guī)模不大或者創(chuàng)業(yè)型的公司，員工產(chǎn)假占得比例相對(duì)較高，員工職位在本公司占得重要性比較低。二是家族公司或私企的公司，一般這樣的公司規(guī)章制度都是不太完善，也導(dǎo)致這樣的存在“不給員工上社?！焙汀爱a(chǎn)假修整被辭退”問(wèn)題的原因。

2.赴美生子請(qǐng)假被辭的相關(guān)法律是如何規(guī)定的?

產(chǎn)假，顧名思義是指女員工在職期間懷孕產(chǎn)前產(chǎn)后的休假。在國(guó)內(nèi)有明法規(guī)定：女員工在職生育可享受至少98天的產(chǎn)假。如果是難產(chǎn)著可增加15天，如果符合計(jì)劃生育晚育條件者，也增加15天，每多生育1個(gè)胎兒增加產(chǎn)假15天。

3.孕媽媽在休產(chǎn)假的時(shí)候工資應(yīng)發(fā)多少?

根據(jù)國(guó)家規(guī)定的在職女員工產(chǎn)假工資一般是按照工資按八成發(fā)放。如果懷孕7個(gè)月以上，孕媽媽申請(qǐng)產(chǎn)假經(jīng)單位批準(zhǔn)，工資可以按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。

女職工生育后，若有困難且經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間可按找七成發(fā)放。實(shí)際發(fā)放的工資要和生育津貼相結(jié)合，孕媽媽如果還是不是很清楚的話可以咨詢相關(guān)法律律師。

4.孕媽媽如何避免赴美生子請(qǐng)假被辭退

根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定孕媽媽在懷孕7個(gè)月以上，經(jīng)本人向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，用人單位批準(zhǔn)，可提前請(qǐng)產(chǎn)前休假兩個(gè)半月。赴美生子請(qǐng)假被辭部分屬于地方，法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其應(yīng)該休假。女員工懷孕哺乳若有相關(guān)困難，經(jīng)本人向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假的六個(gè)半月。保胎假一般是根據(jù)醫(yī)生證明，按照病例休假。

孕媽媽如果按照地方法律規(guī)定休產(chǎn)假一般是不會(huì)被辭退的(有法可依)，即使公司不按照相關(guān)規(guī)定辭退孕媽媽的話，孕媽媽可根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行上訴，并獲得相關(guān)賠償。

5.赴美生子請(qǐng)假被辭的注意事項(xiàng)

孕媽媽在申請(qǐng)產(chǎn)假之前最好先和人事溝通好公司休產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定和流程。孕媽媽在申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)應(yīng)注意是否由“本人”申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)等相關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)產(chǎn)假的。孕媽媽在申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候一定要注意“內(nèi)容的真實(shí)性”(如醫(yī)院相關(guān)證明)，否則將會(huì)很容易和用人單位產(chǎn)生相關(guān)勞動(dòng)法問(wèn)題。

赴美生子請(qǐng)假被辭?美福嘉兒再次提醒孕媽媽們，為了更好更放心的去美國(guó)生孩子一定要按照地方和公司相關(guān)規(guī)定和流程申請(qǐng)產(chǎn)假。

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