女人在懷孕后很多公司對這一點(diǎn)都有不同的處理方法，其中遭到辭退的案例屢見不鮮，給出的理由都是耽誤工作。那么如果赴美生子請假被辭應(yīng)該怎么做才能保證自己的法律權(quán)益呢?下面是相關(guān)的國家規(guī)定，大家趕快來看一看。

赴美生子請假被辭怎么回事?

據(jù)悉，美贊臣的一名女員工向老板請假赴美產(chǎn)子，結(jié)果被辭退，原因竟然是有“泡病假”之嫌?于是就將公司告上法庭，要求仲裁。公司認(rèn)為該員工有先兆流產(chǎn)，不適合到美國生孩子，如果出現(xiàn)什么意外，那么公司將無法承擔(dān)后果，所以才會解雇。

其實(shí)，我們通過新聞可知，女員工在懷孕其被解雇的很多，但是這都是不合法的，我國法律對“三期” “三期”，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期有明確的規(guī)定，實(shí)行特殊的勞動保護(hù)，不有安排任務(wù)重和時(shí)間較長的工作，確保孕婦的安全。

赴美生子請假被辭怎么辦?要根據(jù)每個(gè)人的身體狀況來定，如果有先兆性流產(chǎn)的孕媽，不適合坐飛機(jī)去美國生孩子，當(dāng)然沒有那么公司是沒有理由辭退的。只要有相關(guān)的材料、證明等卻可，除非遇到了以下的這些情況，否則是不能隨意開除的。

赴美生子被辭職的4種情況哪些?

1.試用期懷孕：如果在一入職后不久就發(fā)現(xiàn)懷孕，那么需要努力的工作才能獲得公司認(rèn)可，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司隨時(shí)能辭退不符合錄用條件的員工，且不用給任何的賠償。

2.違反公司規(guī)章制度：每個(gè)公司對懷孕的員工有相關(guān)的制度要求，如果經(jīng)常遲到早退，或無理由的曠工，那就會違反了公司的規(guī)章，公司也會是可以無條件開除的。

3.做兼職者：嚴(yán)重拖慢公司工作的任務(wù)進(jìn)度，或者造成了很大損失，那么就會被辭退。

4.影響公司的紀(jì)律：在懷孕期中有嚴(yán)重的失職行為或有營私舞弊的做法。

2020年如果說赴美生子請假被辭，就要通過法律手段來維護(hù)自己的利益了，只要有醫(yī)生開具的證明信，那么就可以不用擔(dān)心。在請假前交接好工作，確保一定不會影響公司的利益和成本。

添加美福嘉兒專業(yè)顧問微信【131 2148 6651】，帶您了解美國生子福利、政策的同時(shí)，解決您赴美生子旅行中可能會遇到的簽證、入關(guān)等問題，助您順利赴美生子!